「また若手が辞めてしまった…」
その“ため息”を、“確かな手応え”に変える方法が、ここにあります。
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「時間とコストをかけて育てても、一人前になる前に辞めてしまう…」
「現場のベテランと若手の間で、コミュニケーションがうまくいっていない…」
もし、あなたが一つでも当てはまるなら、この資料はきっとお役に立てるはずです。
多くの経営者や管理職が「最近の若手は根性がない」と嘆きます。しかし、問題の本質はそこにはありません。
18年間、物流の現場で汗を流してきた私には、彼らがなぜ定着しないのか、その”本当の理由”が見えています。
全19ページ・無料PDF
『なぜ、あなたの物流現場の若手はすぐやめるのか？』
18年の現場経験でわかった"定着率"を劇的に上げる職場改善チェックリスト
- 若手が“最低限”と考える労働環境の基準が、具体的にわかります
- コストゼロで明日から実践できる、若手の“やる気”を引き出す具体的な方法が学べます
- あなたが知らずにやっているかもしれない、“時代遅れの社内文化”とそのリスクに気づけます
- 18年の現場経験に基づいた、リアルな失敗事例と成功事例から、貴社に合った改善策のヒントが得られます
- もう二度と「若手が続かない」と嘆くことのない、人材が定着する職場づくりの第一歩を踏み出せます
はじめまして。
物流専門ライターの井上ダイスケと申します。
私自身、18年間にわたりRORO船の現場作業から倉庫内作業、安全衛生担当者まで、物流の最前線に身を置いてきました。そこで見てきたのは、素晴らしい技術やポテンシャルを持ちながらも、人材の定着という課題に悩み、成長の機会を逃している数多くの企業の姿です。机上の空論ではない、現場の汗と経験から生まれたリアルな視点で、貴社の「人材」という最も重要な資産を守り、育てるためのお手伝いをします。
未来の会社を担う、大切な人材を失う前に。
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